El departamento de Arauca registró una tasa de desempleo del 17 % en abril de 2026, por encima del promedio nacional (8,8 %). La cifra refleja estabilidad frente a mediciones de años anteriores y evidencia diferencias significativas dentro de los municipios.
Según el DANE, la población ocupada del departamento supera los 150.000 personas, mientras que la desocupada se aproxima a 30.000 habitantes. Comparando con años previos, la tendencia muestra ligera mejora:
• 2025: 17,5 %
• 2024: 18,2 %
• 2023: 19,0 %
• 2022: 20,1 %
Estos datos reflejan que, aunque el desempleo sigue siendo elevado frente al promedio nacional, Arauca ha reducido progresivamente la desocupación en los últimos cinco años.
Desempeño por municipios
• Arauca (capital): 16,5 % de desempleo
• Tame: 15,8 %
• Saravena: 18,2 %
• Arauquita: 16,9 %
• Fortul: 17,4 %
• Puerto Rondón: 19,1 %
• Cravo Norte: 18,8 %
El municipio con mejor desempeño en empleo formal es Tame, mientras que Puerto Rondón registra la mayor tasa de desocupación.
El municipio con mejor desempeño en empleo formal es Tame, mientras que Puerto Rondón registra la mayor tasa de desocupación.
Acumulado departamental
Al consolidar todos los municipios, Arauca mantiene una tasa promedio de 17,0 %, la más alta dentro de los departamentos del oriente del país, reflejando brechas laborales importantes en comparación con ciudades como Villavicencio (7,5 %), Pereira (7,6 %) o Bucaramanga (7,9 %) .
Sectores y población afectada
Los sectores económicos con más participación laboral son comercio, transporte, construcción y servicios, con elevada informalidad. Los jóvenes (18–28 años) presentan desempleo cercano al 25 %, y las mujeres adultas, alrededor del 19 %. Estas cifras muestran la persistencia de desafíos estructurales en inclusión laboral y acceso a empleo formal.
Arauca evidencia una situación laboral compleja: pese a que se observa una ligera mejora frente a 2022-2023, la tasa de desempleo sigue siendo alta en relación con el promedio nacional. La información refleja la necesidad de programas de empleo formal, capacitación y diversificación económica para reducir las brechas regionales y mejorar la inserción laboral en todos los municipios.
Deja una respuesta